Firma convenioTras una intensa negociación entre los representantes de los trabajadores municipales y el Ayuntamiento de Béjar, ambas partes han alcanzado un acuerdo que ha culminado con la firma esta mañana del nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores de dicho consistorio.
De esta manera el alcalde de la ciudad, Cipriano González, y los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento (sindicatos UGT y CCOO) han firmado en el salón de plenos el Convenio que será de aplicación para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Béjar y tendrá una vigencia de 1 año, por lo que ha sido considerado un “convenio de transición”.

En el articulado del Convenio Colectivo se establecen mejoras sociales y laborales y también económicas.
Entre las primeras medidas que mejoran las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores del Ayuntamiento se encuentran:
1.- La revisión de las prestaciones sociales que no eran actualizadas desde el año 1995.
2.- Acercamiento a los modelos de convenio laboral existentes en otras corporaciones de Castilla y León. En este apartado se reducirá la jornada laboral de los trabajadores municipales durante los meses de julio y agosto, Semana Santa y navidades, así como se declara festivo el día del patrón de la ciudad, San Miguel.

En el apartado económico los trabajadores se beneficiarán de:
1.- Los incrementos salariales que marca la ley.
2.- Un Acuerdo económico para incorporar un complemento de actividad a las pagas extraordinarias.
No obstante el concejal de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de la ciudad, José Luis Rodríguez Celador, ha explicado que “la repercusión económica para las arcas del Ayuntamiento de estas medidas serán mínimas, en torno a un incremento del 0,2 %, que supondrá un aumento del gasto municipal en material laboral cercano a mil euros anuales”.

Igualmente, en dicho acuerdo se establece un compromiso entre los representantes laborales y el equipo de gobierno de este Ayuntamiento para realizar un estudio de plantilla y una relación de los puestos de trabajo (RPT) que acabe posibilitando la cobertura de aquellas necesidades en materia de personal acordes a la capacitación y titulación de cada uno de los trabajadores.
El alcalde de la ciudad ha afirmado que se realizará la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y los requisitos para el desempeño de cada puesto antes de que termine la presente legislatura.
Por último Cipriano González anunció que el nuevo texto firmado en la mañana de hoy recoge todas las disposiciones que marca la ley en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres así como prevención de situaciones de exclusión, discriminación o violencia de género.