Equipo 1Cuando estudiábamos en la carrera cómo había descubierto un fisiólogo ruso, un tal doctor Pavlov, el reflejo condicionado, nos parecía que era poco considerado hacer que los perros pasaran hambre para aprender a salivar ante una luz o un sonido que previamente había sido asociado a la presencia de alimento.
Sin embargo los perros que se emplean para el desminado en el sur de Sudán son un claro ejemplo de buen trato, y aunque parezca mentira, un paradigma de cómo hay que tratar a las personas en el trabajo.
En primer lugar, los perros tienen categoría y quizá también pedigrí, pues han sido expatriados como los ejecutivos de las multinacionales; suelen proceder originariamente de Bélgica o de Alemania, son pastores belgas o pastores alemanes. Cuestan caros pues su entrenamiento comienza cuando son todavía cachorros, y a los seis meses pueden valer ya alrededor de 15.000 euros. Pero su formación no termina en su infancia, sino que antes de empezar a desminar reciben un nuevo período de entrenamiento, lo que en las empresas se llama la formación para el puesto de trabajo que se va a desempeñar y se le asigna un tutor, un entrenador personal, un mentor, que en este caso se le denomina adiestrador. A Winnie la seleccionaron de una manera bastante sencilla y no hubieron de pagar cantidad alguna al contratarla. Ella nos contaba que se presentaron veinte chicas al anuncio con la oferta de trabajo y que todas salvo una fueron admitidas y otra posteriormente se retiró antes de empezar, por lo que quedaron dieciocho que son las componentes de su equipo.

Los perros desminadores no pueden estar en una zona de alta densidad de minas pues se confunden cuando olfatean las ondas procedentes de diferentes lugares cercanos entre sí, es decir que no pueden trabajar en paralelo oliendo varios metales, sino que sólo pueden hacerlo en serie, de uno en uno. Winnie trabaja donde le toca, donde le dice su jefe que se ponga, haya pocos o muchos metales y si el detector pita varias veces pone tantos palos señalizadores como pitidos diferencia.
Los perros tienen jornadas de trabajo muy inferiores a las humanas, si la temperatura y demás condiciones meteorológicas son buenas pueden trabajar hasta cinco horas diarias, en otro caso se quedan en tres, mientras que Winnie hacía ocho horas diarias con más o menos calor y ya he señalado que le caían unos goterones que daba pena verla, y trabajaba durante ocho semanas seguidas y luego descansa dos semanas y media.
Los perros desminadores necesitan descansar adecuadamente y cuando se sienten mal, tienen algún pequeño trastorno o están ‘deprimidos’ en expresión de sus cuidadores, no necesitan que un veterinario les expida un parte de ‘baja veterinaria’, pues todo el mundo entiende que un perro de esta naturaleza puede tener problemas. Winnie no se deprime porque está muy contenta de poder ayudar a mantener toda su familia extensa, es dura y fuerte a sus 27 años y no concibe deprimirse, pues además hace una tarea de hombres y está ayudando a la reconstrucción de su país, evitando los daños que causan las minas.
Los alimentos que reciben los perros son importados, pues en Sudán no hay comida especial para este tipo de perros, y a veces hay conflictos pues la gente de las aldeas no entiende que esos perros puedan comer mejor que ellos, sus familiares y sus convecinos. Los veterinarios también son expatriados pues en el país no hay personal técnico que pueda hacerse cargo de sus enfermedades. Winnie come lo que el resto de sus conciudadanos, y en el mejor de los casos el pollo o el chivo es nativo.
Los adiestradores cuidan de ellos a diario y si no salen a desminar, realizan ejercicios físicos y de entrenamiento que les permita estar en forma siempre para salir al terreno. Winnie en su tiempo libre va a ver a su niño que es cuidado por su madre en un campo de refugiados en Uganda, que no está lejos, unos doscientos kilómetros, aunque en África el camino se mide en horas de coche y en días caminando a pie.
Pero lo mas relevante es que el perro, en el terreno, camina hacia delante y hacia atrás por donde le señala el adiestrador y cuando detecta algo, se entiende que será un metal, se sienta encima hasta que se realiza el balizamiento adecuado. Entonces el cuidador lo llama, le felicita, le da un dulce, le acaricia y le abraza porque el perro requiere sic ‘estar motivado’, necesita reconocimiento. Winnie, cuando hace bien su trabajo y encuentra minas recibe el reconocimiento de la gente con la que trabaja y de la ONG noruega que la ha contratado, pero Winnie sobre todo sabe automotivarse.

¿Se imagina alguien que cada vez que las personas en su trabajo hacen algo bien, los llamara su jefe para acariciarlos, agradecerles su tarea y darles alguna pequeña recompensa? Pensaríamos que está loco, es raro o se quiere aprovechar.
Por lo tanto, si tenemos en cuenta el trato que reciben estos perros y lo comparáramos con el que reciben las personas en el trabajo en el mundo desarrollado, en muchos casos los primeros saldrían ganando. Los perros no fichan, tienen jornadas cortas, descansos abundantes, se les respeta sus días malos, se les motiva continuadamente cuando tienen éxito en su tarea, tienen alguien al lado que les ayuda y les cuida, les traen comida desde países europeos, tienen veterinarios también europeos.
¿Qué nos pasa con las personas que muchas veces no somos capaces de tratarlas de un modo semejante al que se trata a estos perros?. Deberíamos de reflexionar.
Equipo 2
Equipo 3Equipo 5